La Convención Colectiva Petrolera vigente hasta el 2009, resultante de un proceso de negociación transparente entre Petróleos de Venezuela S.A. (PDVSA) y los representantes de los sindicatos de los trabajadores del sector, es reflejo del esfuerzo y los avances del Gobierno Nacional en materia de  beneficios socioeconómicos que dignifiquen, de manera palpable, la calidad de vida de todos los venezolanos.

Entre los avances más representativos de la convención, se encuentran los referentes a la seguridad social para los trabajadores del sector de los hidrocarburos. “Pues, es evidente la conquista de beneficios importantes en materia de salario, vivienda, educación, salud y otros aspectos que mejoran la calidad de vida de los trabajadores”, acotó Gerardo Ricardo, gerente de Recursos Humanos (RRHH) Refinación Oriente.

Ricardo puntualizó que “a través de la cláusula 28 de la Convención Colectiva, se igualaron las condiciones para la ayuda que ofrece la empresa para adquisición de viviendas en todas sus nóminas”. Lo que definitivamente termina con una  práctica heredada de la vieja Pdvsa, la cual establecía, de forma discriminatoria, un monto para cada tipo de nómina.

Otras de las victorias enmarcadas en la nueva contratación colectiva fue el establecimiento de un incremento salarial de 12 bolívares fuertes diarios para la nómina contractual, lo que elevó el sueldo mínimo a 1322 Bs. F; la pensión mínima de los jubilados, también es una muestra de justicia social, al colocarse en mil Bs. F. Mientas que el monto de la Tarjeta Electrónica de Alimentación paso de 750 fue aumentado a 950 Bs. F, entre otros beneficios.

Se debe destacar que los alcances de estos triunfos laborales se extienden hasta los trabajadores de los extintos convenios operativos y asociaciones de la Faja Petrolífera del Orinoco que migraron a Empresas Mixtas, quienes por primera vez se encuentran incluidos en el Contra Marco, conforme al Decreto 5200 firmado por el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías.

Los logros de la Convención Colectiva Petrolera se fundamentan en los principios constitucionales de justicia social y apuntan hacia un nuevo modelo de relaciones sociales en el que se dignifica la calidad de vida del trabajador petrolero.

Acciones de vanguardia
El gerente de RRHH informó que recientemente la nueva PDVSA absorbió a los trabajadores y trabajadoras de los comedores y clubes que hacían vida en las instalaciones administrativas y campos residenciales de la empresa petrolera, quienes pasan a ser personal de la industria y gozarán de todos los beneficios correspondientes.

Igualmente notificó que acaba de concluir el proceso de Detección de Necesidades y Formación (DNF), instrumento a través del cual  se planifica el adiestramiento del trabajador petrolero durante todo el año, propiciando de manera endógena la profesionalización  necesaria  para un óptimo desempeño en la jornada de cada individuo. La industria con la aplicación de esta herramienta garantiza una nómina  totalmente capacitada y especializada en sus diversas áreas de operatividad.

Acotó el responsable de RRHH Refinación Oriente que “el año pasado la programación del DNF se cumplió en un 70%, lo que se traduce en un alto nivel de aceptabilidad. Pero este año la meta es lograr el 100%”.